HJC黄金城官网|2019年绍兴工伤保险最新规定：赔偿标准、范围、流程

大家都告诉，劳动者工商管理场中遭遇工伤可以根据《工伤保险条例》以及涉及规定，主张工伤保险待遇。那么，主张工伤保险待遇流程是怎样的？赔偿金数额怎么计算出来？要留意哪些问题？小编根据2019年绍兴工伤保险近期规定来给你答案困惑。2019年绍兴工伤保险赔偿标准（一）一级至十级重复使用残疾补助金依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工残废被检验为一级至十级残疾的，由工伤保险基金缴纳重复使用残疾补助金，标准如下：一级残疾：本人工资×27个月；二级残疾：本人工资×25个月；三级残疾：本人工资×23个月；四级残疾：本人工资×21个月；五级残疾：本人工资×18个月；六级残疾：本人工资×16个月；七级残疾：本人工资×13个月；八级残疾：本人工资×11个月；九级残疾：本人工资×9个月；十级残疾：本人工资×7个月。（二）一级至六级残疾津贴（按月享用）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工残废被检验为一级至六级残疾的，按月缴纳残疾津贴，标准如下：一级残疾：本人工资×90%;二级残疾：本人工资×85%;三级残疾：本人工资×80%;四级残疾：本人工资×75%;五级残疾：本人工资×70%;六级残疾：本人工资×60%。

☛录：（1）一级至四级残疾津贴由工伤保险基金缴纳，实际金额高于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补充差额;（2）五级至六级残疾津贴由用人单位在无法决定工作的情况下缴纳，残疾津贴实际金额高于当地最低工资标准的，由用人单位补充差额。（3）本人工资：是指工伤职工因工作遭到事故损害或者患职业病前12个月平均值月缴付工资。本人工资低于专责地区职工平均工资300%的，按照专责地区职工平均工资的300%计算出来;本人工资高于专责地区职工平均工资60%的，按照专责地区职工平均工资的60%计算出来（折合）。

（三）五级至十级重复使用工伤医疗补助金和残疾低收入补助金依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，五级至六级的，经工伤职工本人书面拒绝与用人单位中止或中止劳动关系的；七级至十级的，劳动、聘请合约届满中止，或者职工本人书面拒绝中止劳动、聘请合约的，由工伤保险基金缴纳重复使用工伤医疗补助金，由用人单位缴纳重复使用残疾低收入补助金。五级残疾：上年度全省在岗职工月平均工资×30个月；六级残疾：上年度全省在岗职工月平均工资×25个月；七级残疾：上年度全省在岗职工月平均工资×10个月；八级残疾：上年度全省在岗职工月平均工资×7个月；九级残疾：上年度全省在岗职工月平均工资×4个月；十级残疾：上年度全省在岗职工月平均工资×2个月。☛录：（1）2015年浙江省在岗职工（不含劳务派出）年平均工资为51719元，月平均工资为4309.92元。

（2）已依法参与基本养老保险的工伤职工距按月享用基本养老金年龄严重不足5年的，重复使用工伤医疗补助金全额缴纳，重复使用残疾低收入补助金每剩一周年递增20%；工伤职工办理卸任申请且按月享用基本养老金的或者丧生的，不享用重复使用工伤医疗补助金和重复使用残疾低收入补助金。八、因第三人侵权行为确认为工伤的待遇处置办法在遭遇交通事故或者其他事故损害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权行为导致人身伤害，同时包含工伤的，依法享用工伤保险待遇。如职工取得侵权行为赔偿金，其享用的比较不应项目中应该扣减第三人缴纳的下列五项费用：医疗费、残疾辅助器具酬劳、工伤职工在复工留薪期间再次发生的护理费、交通费、住院伙食退休金。九、因工丧生待遇标准依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工丧生，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金发给祭祀补助金、布施亲属抚恤金和重复使用工亡补助金：1、祭祀补助金=专责地区上年度职工月平均工资×6个月。

☛录：目前绍兴市工亡职工的祭祀补助金为4247.25×6=25483.50元。2、布施亲属抚恤金，标准为：未婚：死者本人工资×40%（按月缴纳）;其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）;孤老或孤儿：上述标准的基础上减少10%;☛录：核定的各布施亲属的抚恤金之和不该低于因工丧生职工生前的工资。3、重复使用工亡补助金=上年度全国城镇居民人均农村居民收益×20年。

☛录：2016年城镇居民人均农村居民收益33616元，故2017年重复使用工亡补助金为672320元，比上年快速增长7.8%。全国一个价。残疾职工在复工留薪期内因工伤造成丧生的，其直系亲属可以享用祭祀补助金、布施亲属抚恤金和重复使用工亡补助金的待遇。一级至四级残疾职工在复工留薪届满后丧生的，其直系亲属可以享用祭祀补助金和布施亲属抚恤金的待遇。

2019年绍兴工伤保险赔偿金范围职工有下列情形之一的，应该确认为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的；（二）工作时间前后在工作场所内，专门从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；（三）在工作时间和工作场所内，因遵守工作职责受到暴力等车祸损害的；（四）患职业病的；（五）因工出外期间，由于工作原因受到损害或者再次发生事故下落不明的；（六）在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运浦西、火车事故损害的；（七）法律、行政法规规定应该确认为工伤的其他情形。12声明：凡本网车站标明“来源：”的文章，版权皆科所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。

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