“退休人员续缴医保”不是唯一选择“HJC黄金城官网”

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研究卸任人员之后缴纳医保，一要考虑到大多数卸任人员能否负担得起，二要考虑到参保者能额外获得什么益处。如果只是减少开销却没益处，那就减少了参保的吸引力，若造成有人退守或者拒绝接受参保，有可能引起极大的社会问题。财政部长楼继伟日前发表文章透漏，正在研究实施职工医保卸任人员缴付政策，创建与筹资水平相适应的医保待遇调整机制。

多名专家指出，让卸任人员交纳医保费有一定的合理性，但前提是确保卸任人员的收益无法再行减少，因此必需实时因应养老保险制度的改革;现行《社会保险法》规定退休职工不交纳医保酬劳，如实施卸任人员续缴医保，必须再行改动《社会保险法》。实施职工医保卸任人员缴付政策，意味著对现行医保政策的一项根本性改革。现行医保政策不是说道无法改革，关键是在程序上要合法地改为，在内容上要合理地改为。无论是车站在现在的卸任人员的立场，还是车站在未来的卸任人员的立场，对公众而言，卸任后之后缴纳医保，无异于在实施延后卸任政策上更上一层楼延后卸任也之后罢了，卸任后还要之后交纳医保，这难免会减少公众的参保开销，对不少人在情感上经常出现不情愿、产生不适应环境，应该不予充份的留心和解读。

从理性看作，人无远虑必有近忧，老龄化社会早已快步走来，放在我们面前的只不过只有两种自由选择：一种是，任由医保的稀饭之后溶解到只剩清水的地步;另一种是，大家都往里面加点米以保证适当的浓稠。统计数据表明，截至2013年，我国有数225个专责地区的城镇职工医保资金经常出现收不抵支，占到全国城镇职工专责地区的比例高达32%。

所以，虽然有时还能写医保基金钱多到花上不过来之类新闻，但将来显然，医保被溶解成清水早就不是危言耸听，往医保的锅里特一些米，十分适当而且急迫。关键的问题是：该怎么加米?卸任人员之后缴付是一个路子，但要考虑到两个问题：一是大多数卸任人员能否负担得起?当养老金沦为他们唯一的收益来源，如果还要拿走一部分去缴纳医保，看起来每月一两百并不多，但没准儿就不会减少他们的生活质量。二是卸任后之后缴纳医保，能否提升医保缺席比例?或者说，参保者能额外获得什么益处?如果只是减少开销却没益处，那等于是减少了参保的吸引力，若因此造成有人退守或者拒绝接受参保，可能会沦为一个极大的社会问题。在可意识到的未来，随着医疗价格的提升尤其是人工成本的低企，医疗费用很有可能沦为卸任人员最主要的支出。

根据一份调查报告，美国卸任人员中25%的受访者回应，他们一生的积蓄在5年内就因缴纳医疗支出而全部花光。要告诉，这些美国卸任人员也都是有医保的，而且在美国，有收益的卸任人员显然仍要交纳医保。

我国的医保设计如何才能更佳地确保卸任人员的医疗市场需求，应当有一个通盘的考虑到，而不只是将期望主要甚至全部竭尽在卸任人员之后缴付上。在这个通盘考虑中，中止医保个人账户，防止池子里的米外流，应当是一个合理的选项。现在的医保个人账户大多被用作变相出售各种日用品，花费那么大的行政成本，再行一个个收上来，转个弯现金医保个人账户，又让参保者都变法放入去，觉得是多此一举。此外，中止公费医疗无法之后推迟磨蹭，这项改革必须雷厉风行全面实施，才能对得起公众的改革期望。

要往医保池子里加米，大家就该一起来，而无法是普通职工原本医疗待遇就不低却要续缴纳医保，有人一分钱不来却需要享用最差的医疗待遇。总之，实施卸任人员之后缴纳医保，应当是所求一切手段(还包括增大财政资金对医保补足力度)之后的不得已自由选择，而不是唯一的必需自由选择，更加不是迫在眉睫的当务之急。这项改革即便势在必行，也要充分考虑卸任人员的实际情况，设置各种档次的缴付标准可供其自由选择，收益高于一定水平的贫穷卸任人员应该免缴。

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