HJC黄金城官网|乡村振兴，让人才愿来又愿留

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：乡村大力发展，让人才愿来又愿留。让年轻人感觉无论在城市还是乡村，都一样有机会;只有农业、工业、服务业这些行业的区分，而没地理位置的区别乡村大力发展，关键在人。

对于苏北农村来说，农业发展、农村大力发展、农民经商，依靠现有农村的人力资源较难构建，还必须引入更好不懂农业、不懂技术、不懂市场的专业人才，来反对农村建设和农业发展。如何作好谓之才凝才留才的文章，我们必须思维三个问题。如何让人才不愿来、留下?不愿来的关键在于优化人才的引入条件，留下的重点在于有看见的发展机会。为了解决问题乡村人才短缺问题，沛县大胆探寻创意，深化体制机制改革，打造出优良营商环境，大力实施对等待遇，撬动社会资金反对人才创意创业，让人才感受到心里。

定期积极开展杰出乡村人才票选表扬活动，强化对先进典型的宣传报道，希望营造认同乡村人才的较好社会氛围，让人才感受到真情。更加关键的是，要精准定位乡村人才需求点，细分人才层次和类别，比如有些年轻人不愿返回家乡又担忧家乡机会不多，回应就要针对有所不同地区实施有所不同方案，让年轻人感觉无论在城市还是乡村，都一样有机会;只有农业、工业、服务业这些行业的区分，而没城乡的差异。

有些优秀人才愿来却不愿拔，如何既让人求所有、不欲所在，更让人但欲所用、但欲所为?人才本身具备很强的流动性，难免会不受待遇、环境、政策等诸多因素影响，硬性留人认同留不住人。实行人才战略，必须竖立谓之才引智锐意的理念，坚决不欲所有、但欲所用的柔性引入方式;竖立人才数量、素质、结构、布局与经济社会协调发展的观念，融合当地实际，挖出人才研发的潜力。人才拔了下来，融资难、设施很弱、孩子上学不受影响怎么解决问题?对于握技术、项目的人才来说，创业创意面对的仅次于难题毫无疑问是资金。

回应，我们大大降低融资门槛，只要是被确认的人才，就可以申请人一定额度的贷款。随着时间的流逝，青年人才不会面对成婚生子、教育医疗等一系列明确的现实问题，如果先前措施跟上、设施不完善，很更容易造成引入的人才外流。因此要制订产业发展、税收优惠、社会保障、低收入创业、医疗补助金等政策，不仅为人才搭起大胆干事创业的平台，还要为人才夯实放心追梦圆梦的后台。乡村大力发展必不可少人才这把金钥匙。

只有逃跑人才在工作、生活中面对的痛点施策发力，尊重人才、用好人才，才能让他们不愿来、不愿拔，在乡村大力发展的辽阔天空飞来梦想、构建人生抢眼。(作者李淑侠为江苏省徐州市沛县县委书记)《 人民日报 》( 2019年05月28日 05 版)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

本文来源：HJC黄金城官网-www.linakennon.com